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网站首页 奔驰平台 奔驰国际博彩 奔驰国际博彩平台 奔驰国际 奔驰国际简介 招聘人员首先应注意自己的仪表和举止,另外要注意自 己的谈吐。在向应聘者提问时,应该显示出自己的能力和素 养。因为招聘人员代表着组织的形象,所以面试不应该过于 随便,更不能谈论一些有损于组织形象的内容。 招聘和求职是双向选择,要让应聘者更多地了解组织。 招聘人员除了要更多地了解应聘者的情况外,还要让应聘者 能够更充分地对组织进行了解。应聘者与组织进行初步接触 常是通过组织的宜传材料,应聘者一般都会对组织有过高的 估计,这种估计会形成一个应聘者与组织的“精神契约”, 招聘人员让应聘者更多地了解组织的目的之一就是打破这种 “精神契约”。应聘者对组织不切实际的期望越高,在进人组 织后,失望也就会越大。这种状况可能会导致员工对组织的 不满,甚至辞职。所以,让应聘者在应聘时更多地了解组织 是非常重要的。
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